你听过“35岁现象”吗，今年，先有“公务员考试打破35岁门槛”的建议引发全网大讨论，17日，又有“35岁，得罪谁了”的话题冲上热搜榜，里面诉诸35岁的种种困境，不仅很多企业都会将招聘的门槛限定在35岁，就连楼市也爆出35岁不算刚需的规定，35岁即是职场生死线，又要面临置业困境，网友：35岁，能不慌吗！
对于35岁，你是怎么看的，微博搜索#35岁得罪谁了#即可参与话题讨论，转发回复就有机会赢取惊喜好礼，说出你的观点，为35岁发声。
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其实35岁作为一个分水岭已经不止一次被提到，在地产行业“35岁中基层红线、40岁中高层红线、45岁高层红线”早都不是秘密。这个定律放在职场依旧适用，“35岁之前，是公司的人力资源；35岁之后，却变成公司的人力成本”的职场危机如影随形。
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35岁，也许是两个孩子的爸爸每天奔波在客户之间；35岁也许在一个领域摸爬滚打7、8年的年轻人，正要大展拳脚的时候；35岁，也许刚刚辞职创业想去实现自己的梦想，当35岁的他们正在为家庭、未来奋斗的时候，却被贴上了这样那样的标签。
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不禁要问，35岁，到底得罪谁了？
35岁焦虑，不仅让身在其中的人身陷困境，也让一群即将迈入35岁的男男女女面对未来陷入极大的迷茫：我这辈子难道就这样了吗？我还有没有别的路可走？未来我还能成功吗？
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难道35岁真的是一个分水岭吗？
就在不久前，21世纪经济报道在微博上发起了投票，2.7万人参与，有62.1%的人认为35岁是很尴尬的年龄，大部分定性了；另有37.9%的人认为35岁还不一定，人生皆有可能。
从调查结果来看，好像对35岁并不太友善，35岁难道真是如洪水猛兽一般？
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有人说35岁，已经基本定性。
其实不然，35岁正处于年富力强的时候。经过几年打磨，他们在工作业务、人情世故上都处于成熟阶段。
专业上具有足够经验，可以专业领域真正独立工作，能独挡一面，自然是公司的香饽饽，另外在职场有这样一个说法，不能骂年轻人，他们可能随时会走，但可以骂中年人，特别是有房有车有娃的人，这个时期大部分人上有老下有小，也是最稳定的时期，更会为了工作全力以赴，创造更多价值。
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有人说35岁不成功，就没有未来？
梦想没有年纪，就像奇葩说里说的20岁有年轻梦想，35岁你可以开始做一个成熟的梦，然后勇敢去飞。马云35岁才创立阿里巴巴；35岁的马化腾还在和MSN激烈pk，尚不知道路在何方；35岁的柳传志还是中科院计算基数研究所助力研究员，彼时还没有联想……
有目标，不怕晚，马云说：眼下的困境不是最重要的，关键是心存理想，把握未来，看到积极的一面，改变自己。
35岁别急，尽管有人说35岁再不成功就危险了。
没有一定的积累，人生怎么能轻易成功，就像字节跳动CEO陈一鸣所说的：你的延迟满足感程度更高，你就会耐心更好，标准更高，目标更大，所以35岁不成功，并不算什么，一时的成功看淡，未来才能有无限可能。
生活在这个时代，我们总是被一系列的标签裹挟着前进，甚至被脸谱化。在职场，35岁仿佛变成“生活琐事多”、“身体健康有风险”（猝死等）、“工作精力有限”的代名词，不成功，就被生活的洪流所淹没。
35岁不应该被动陷入僵局，35岁也能迎风而上，努力学习，提升专业，好好安放工作和家庭，面对切换职业发展轨道的选择，不慌张不气馁，以一颗赤子之心努力前行，无论是主动往前走一步，还是偶尔停下脚步，希望你都能活出属于自己无限精彩。
在置业上，也是一样，35岁无论是刚需还是改善，找到自己的定位，也可以不那么“压力山大”，如果政务滨湖太难了，那就转变路线，面向政务南，离政务不远，却能享受政务圈的配套，而且商圈、医疗、教育、生态样样均好，无需费力就能给家人更好的生活，何乐而不为呢。
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撕掉定义，才能活出真实的自己，愿你未来路上，不被标签左右，活出人生最风华的模样。
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