在9月25日上午举行的2019中国浙江“星耀南湖•长三角精英峰会”暨第二届G60科创走廊人才峰会开幕式上，上海松江区、嘉兴市、杭州市、金华市、苏州市、湖州市、宣城市、芜湖市、合肥市等城市共同签署《深化G60科创走廊九城市人才交流合作协议》。
上海、合肥等9城市在浙江乌镇签署《深化G60科创走廊九城市人才交流合作协议》
“打造科技和制度创新双轮驱动、产业和城市一体化发展的先行先试走廊”是《长江三角洲区域一体化发展规划纲要》对G60科创走廊新的定位。
区域人才合作作为题中之意，需要九城市再深一层的探索，更进一步的实践。
协议全文如下
深化G60科创走廊
九城市人才交流合作协议
为抢抓长三角一体化发展国家战略机遇，深入贯彻习近平总书记关于推动长三角地区一体化发展的重要讲话和指示批示精神，立足长三角、放眼全中国、面向全世界，落实《共建共享G60科创走廊人才新高地行动方案》，进一步深化G60科创走廊九城市人才交流合作，形成开放共赢、合作共进、成果共享的长三角人才一体化高质量发展新格局，特制定本协议。
一、建立长三角人才一体化发展城市联盟
联合长三角有关城市，共同发起成立长三角人才一体化发展城市联盟，共同发布联盟章程和倡议，征集一批联盟合作伙伴，强化人才发展政治引领，创新人才一体化发展体制机制，打造区域人才政策新优势，推进人才领域更高水平协作开放，提升长三角城市群参与全球人才资源配置的整体竞争力，助力长三角一体化高质量协同发展。
二、深化G60科创走廊九城市人才培育服务基地建设
在建成首批G60科创走廊人才培育基地和人才服务平台的基础上，进一步加强九城市交流互动、学习考察、人才培育，并逐步强化平台建设、拓展服务功能，扩大辐射范围，形成品牌效应。
同时，每年新增一批人才基地平台，推进平台基地共建、优质资源共享、人才发展共融。
三、建立G60科创走廊九城市人才专家库
九城市联合建立由院士专家、顶尖高端人才、领军人才、青年拔尖人才、企业家、技术专家、风险投资专家等高层次人才组成的人才专家库。
充分发挥人才专家在九城市项目评审、人才培养、技术攻关、参谋智囊等方面的重要作用。
人才专家库实行动态管理，定期增补调整，并建立退出机制，由九城市共同运营维护。
四、建立G60科创走廊九城市互认互通人才培养机制
由九城市人力社保部门认定的专业技术人才和技能人才，以及由九城市遴选的高端人才，探索实现九城市之间互认，并逐步为异地高端人才提供各类优惠服务。开展九城市高端人才联合培养，定期组织九城市高端人才跨城市开展短期培训、考察、交流等活动，搭建平台，加强交流，合作共赢，打造G60高端人才俱乐部。
五、建立G60科创走廊九城市技能人才合作共建机制
建立由九城市人社部门牵头的跨区域技能人才交流合作平台，通过举办九城市校企合作交流会等形式，推进九城市企业、职业院校开展跨区域校企合作、校校合作，支持各地产业、行业、企业与长三角区域内优势院校、职业培训机构开展交流合作，为产业发展持续提供技能人才保障，形成九城市技能人才协同发展、错位发展、特色发展的良好局面。
六、建立G60科创走廊九城市创业创新人才合作交流机制
每年由九城市推荐创业创新人才，组织路演赛，评选“G60科创走廊创业创新之星”。汇聚九城市创业创新人才，组织训练营，邀请创业名师授课，参观九城市产业园和科创示范基地等，了解各地人才发展环境和创业创新政策。加强宣传报道，形成品牌效应和活动粘性。
七、建立G60科创走廊九城市人才需求发布和招募机制
每年汇集九城市重点企事业单位、高校、科研院所等高层次紧缺人才需求，借助重大人才活动影响力，集中向全球发布人才招募令。
同时，由九城市轮流牵头赴北上广深等人才集聚地联合开展人才招聘活动，打造G60人才高地。
八、建立G60科创走廊九城市人才合作成果发布机制
每年人才峰会开幕前，以新闻发布会等形式，邀请上届峰会主办城市发布过去一年来G60九城市人才交流合作最新成果，通过广泛宣传，在全社会营造良好的舆论氛围。
九、建立G60科创走廊九城市人力资源服务业联盟
邀请九城市人力资源服务产业园、人力资源服务行业协会和重点人力资源服务机构加盟，每年由九城市轮流举办研讨会，围绕学习培训、政策研讨、成果分享、产品推介等主题展开，推进九城市人力资源服务业协同发展。
十、开展G60科创走廊九城市领军人才企业产品展示
每年由九城市推荐最具地方产业特色和代表性的领军人才企业产品，在人才峰会等重大人才活动中开辟场馆，进行集中展示、宣传推广和洽谈对接，促进人才交流合作和产业融合发展。
上海松江区 嘉兴市 杭州市 金华市 苏州市
湖州市 宣城市 芜湖市 合肥市
2019年9月25日
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