记者今日从相关部门了解到，自《劳动合同法》实施以来，我省劳动争议案件的数量持续攀升。截止8月底，安徽省全省法院受理劳动争议案件5589件，与去年同期相比增长56.47%。

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　　据统计，今年1至4月全省法院受理的劳动争议案件数量超过了2003年全年数量。截止8月底，全省法院共受理劳动争议案件5589件，与去年同期相比增长56.47%。究其原因，安徽省高级人民法院相关负责人认为，降低至10元甚至免费的“门槛费”以及希望依据新《劳动合同法》解决以前争议问题，是造成劳动案件数量迅速增长的两个原因。

　　依据国务院《诉讼费交纳办法》，劳动争议案件诉讼费交费标准由按照争议标的额收取降为每件10元；按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议仲裁案件不收费，基于这两项依据，该负责人表示“劳动者申请仲裁、提起诉讼的门槛大为降低，导致劳动争议案件数量大量增加。”

　　自今年1月1日起实施的《劳动合同法》，对《劳动法》许多规定不明确的地方作了明确规定。因对以前一些争议解决结果不满的劳动者，现重新依据《劳动合同法》的规定起诉用人单位，要求推翻以前的处理决定或者落实相关待遇。

　　“这是案件急剧增加的另一个原因，”省高院相关负责人介绍说，此类案件主要集中在三类：第一类是原长期在用人单位工作的临时工、季节工，要求根据《劳动合同法》第14条第2款的规定与用人单位签订无固定期限劳动合同，同时要求用人单位为其缴纳各类社会保险费用；第二类是已被用人单位辞退、除名、解除劳动合同的劳动者，虽然离开单位已经很长时间，有的长达几年甚至十几年，现在以用人单位作出辞退、除名等决定时没有履行法定程序为由，要求撤销用人单位的辞退、除名决定，补发工资；第三类案件是要求用人单位按照规定为其补缴社会保险费用。